Карьера

Мы верим, что у каждого человека есть талант
Если Вы уверенны в своих силах, амбициозны, стремитесь к личному развитию и готовы усердно трудиться, мы будем рады видеть Вас в нашей команде талантов

Попробуйте себя в нашей команде, заполнив нижеуказанную форму заявки

Текущие вакансии

Департамент управления рисками / Специалист

Департамент управления рисками / Отдел по кредитным рискам и мониторингу (Головной офис)

Проведение оценки МСП и корпоративных кредитов;
Проводить осмотр бизнеса клиентов по мере необходимости и его оценку на месте;
Оценка заявок на предоставление аккредитивов и гарантий;
Предоставление отзывов и предложений по улучшению правил и процедур.

Высшее образование (экономика, финансы и кредит, управление бизнесом, математика, статистика и другие точные и технические области);
Опыт работы в сфере коммерческого кредитования, кредитных рисков, кредитного контроля или регулятивной среде;
Отличное знание азербайджанского, английского и русского языков является предпочтительным
Высокий уровень владения программой MS Excel;
Не менее 3-х лет опыта в сфере анализа бизнес кредитов и кредитного андеррайтинга;
Глубокие теоретические и практические знания по кредитованию малого и среднего бизнеса и корпоративных клиентов;
Знание соответствующих нормативов о выдаче и классификации кредитов;
Умение составлять и анализировать финансовые отчетности;
Анализ различных сфер бизнеса и знание рынка;
Аналитическое мышление и внимательность к деталям;
Умение проводить оценку и мониторинг крупных кредитов;
Знание систем кредитного рейтинга и скоринга;
Умение работать в команде;
Кандидатам с сертификатами ACCA и CFA будет отдаваться предпочтение.

Отправить резюме

Операционный отдел / Кассир-операционист

Операционный отдел / Специалист

Операционный отдел (Ширванский филиал)

Предоставление качественных банковских услуг юридическим и физическим лицам
Предоставление клиентам информации о продуктах и услугах Банка.
Открытие банковских счетов юридическим и физическим лицам и проведение операций по счетам.
Проведение операций по приему и выдаче наличных.
Проведение операций по оплате коммунальных услуг, налогов, штрафов и других платежей, проведение конверсионные операции
Ведение реестра и обеспечение исполнения распоряжений по счетам клиентов, установленных со стороны налоговых, судебных органов и ГФСЗ;
Информирование клиентов о типах, условиях и процентных ставках по вкладам, а также прием депозитов в соответствии с соответствующими процедурами;
Обеспечить ведение надлежащей документации по операциям
Проверять остатки на счетах клиентов в конце рабочего дня и сопоставлять распоряжения с регистрами.
Выполнять другие обязанности, вытекающие из деятельности отдела

Высшее образование
Свободное владение азербайджанским языком
Умение работать в команде
Желателен опыт работы в данной сфере
Профессионализм, ответственность и точность
Знание действующего банковского законодательства и нормативно правовых актов
Умение работать с программами MS Office

Отправить резюме

Департамент внутреннего контроля и финансового мониторинга / Старший специалист по контролю над карточными операциями

Департамент внутреннего контроля и финансового мониторинга / Отдел контроля над операциями (Головной офис)

Высшее образование;
Минимум 2 года опыта работы с платежными картами;
Свободное владение азербайджанским, хорошее знание английского, предпочтительно знание русского языка;
Знание программ MS Office;
Знание языка программирования SQL;
Предпочтение отдается кандидатам имеющим сертификаты платежных систем Visa и MasterCard;
Аналитические навыки;

Создание системы мониторинга рисков и случаев мошенничества с платежными картами, осуществление надзора,
Приостановление рискованных транзакций, выявление и контроль над транзакциями, находящимися в зоне риска, правильное информирование о мошеннических транзакциях международных платежных систем и контроль над процессом возврата платежей;
Проверка информации о карточных продуктах, отраженных в банковской системе;
Подготовка соответствующих форм отчетности для применения механизмов контроля над транзакциями с платежными картами.

Отправить резюме

Департамент розничного банкинга / Директор отдела по работе с партнерами

Департамент розничного банкинга / Специалист по работе с партнерами

Департамент розничного банкинга / Старший специалист по работе с партнерами

Департамент управления рисками / Специалист по Data Science

Департамент корпоративного банкинга / Специалист

Департамент корпоративного банкинга / Отдел корпоративных продаж (Головной офис)

Должностные обязательства:

Встречи с различными представителями бизнеса для привлечения новых клиентов в Банк;
Постоянное общение с корпоративными клиентами из своего портфеля, изучение их потребностей, направление их запросов и предложений в соответствующие структуры;
Координация работы для решения вопросов, возникающих в процессе обслуживания корпоративных клиентов;
Отслеживание деятельности сотрудников, обслуживающих юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в пунктах продаж, с целью предоставления полного и качественного обслуживания корпоративным клиентам.

Требования к кандидату:

Высшее образование;
Свободное владение азербайджанским и русским языками, желательно знание английского языка;
Минимум 2 года опыта работы в сфере продаж и не менее 1 года в сфере продаж в банке;
Аналитические навыки;
Умение строить деловое общение и работать в команде;
Умение работать в программах MS Office.

Отправить резюме

Центр Цифровой Трансформации / Программист

Политика вознаграждения

Система вознаграждения является одним из ключевых компонентов механизма корпоративного управления банком и основана на следующих принципах

— повышение конкурентоспособности банка на рынке труда
— обеспечение соответствия Банка риск-ориентированной бизнес деятельности
— повышение эффективности труда сотрудников
— повышение энтузиазма сотрудников
— совершенствование систем управления рисками и персоналом

В целях повышения объективности оценки пакета вознаграждений и обеспечения прозрачности системы как внутри, так и вне Банка, Банк активно информирует об основных принципах политики поощрения и ее конкурентных преимуществах сотрудников и других заинтересованных сторон