Карьера

Система вознаграждения является одним из ключевых компонентов механизма корпоративного управления банком и основана на следующих принципах

— повышение конкурентоспособности банка на рынке труда
— обеспечение соответствия Банка риск-ориентированной бизнес деятельности
— повышение эффективности труда сотрудников
— повышение энтузиазма сотрудников
— совершенствование систем управления рисками и персоналом

В целях повышения объективности оценки пакета вознаграждений и обеспечения прозрачности системы как внутри, так и вне Банка, Банк активно информирует об основных принципах политики поощрения и ее конкурентных преимуществах сотрудников и других заинтересованных сторон