Карьера

Мы верим, что у каждого человека есть талант
Если Вы уверенны в своих силах, амбициозны, стремитесь к личному развитию и готовы усердно трудиться, мы будем рады видеть Вас в нашей команде талантов

Попробуйте себя в нашей команде, заполнив нижеуказанную форму заявки

Текущие вакансии

Департамент корпоративного банкинга / Начальник отдела

Департамент корпоративного банкинга / Отдел кредитования малого и среднего бизнеса (Головной Офис)

Установление отношений с субъектами малого и среднего бизнеса, организация эффективных продаж продуктов и услуг Банка и обеспечение высокого уровня обслуживания
Умение проводить бизнес-анализ по запросам клиентов, работать с финансовой отчетностью
Разработка целевых планов для подчиненных клиентских менеджеров, контроль деятельности менеджеров и выполнением плана
Организация встреч с различными представителями бизнеса и подготовление пакетов предложений по финансированию для привлечения новых клиентов в Банк
Отслеживание динамики клиентской базы банка, изучение преимуществ и отличий конкурирующих банков, проведение SWOT-анализа и внесение предложений по расширению клиентской базы
Разработка и реализация плана действий совместно с соответствующими структурными подразделениями для достижения целей продаж
Внесение предложений по созданию новых продуктов и услуг в банке, участие в разработке проектов
Проведение анализа деятельности Банка с целью измерения финансовой устойчивости финансируемых клиентов, подготовка отчетностей, представление результатов анализа руководству

Высшее образование (финансы, экономика, банковское дело и т. д.)
Минимум 3 года опыта работы в Банке в сфере обслуживания и финансирования (кредитования) малого и среднего бизнеса.
Азербайджанский - свободно, русский - хорошо, английский – на среднем уровне
Знание компьютерных программ (Банковские операционные системы, MS Office)
Навыки управления
Умение выполнять аналитический анализ, бизнес-анализ и финансовый анализ
Умение строить бизнес общение и работать в команде
Креативность, ответственность, профессиональность и энергичность

Отправить резюме

Операционный отдел / Кассир-операционист

Центр Цифровой Трансформации / Программист

Политика вознаграждения

Система вознаграждения является одним из ключевых компонентов механизма корпоративного управления банком и основана на следующих принципах

— повышение конкурентоспособности банка на рынке труда
— обеспечение соответствия Банка риск-ориентированной бизнес деятельности
— повышение эффективности труда сотрудников
— повышение энтузиазма сотрудников
— совершенствование систем управления рисками и персоналом

В целях повышения объективности оценки пакета вознаграждений и обеспечения прозрачности системы как внутри, так и вне Банка, Банк активно информирует об основных принципах политики поощрения и ее конкурентных преимуществах сотрудников и других заинтересованных сторон