система вознаграждения является одним из ключевых компонентов механизма корпоративного управления банком и основана на следующих принципах
- повышение конкурентоспособности банка на рынке труда
- обеспечение соответствия банка риск-ориентированной бизнес деятельности
- повышение эффективности труда сотрудников
- повышение энтузиазма сотрудников
- совершенствование систем управления рисками и персоналом
в целях повышения объективности оценки пакета вознаграждений и обеспечения прозрачности системы как внутри, так и вне банка, банк активно информирует об основных принципах политики поощрения и ее конкурентных преимуществах сотрудников и других заинтересованных сторон
